como tratar a tus jefes dependiendo de LOS problemas comunes en tu trabajo
Como trabajador de una empresa y los conocimientos obtenidos nos permiten muchas veces conocer las habilidades, fortalezas, potencialidades y debilidades de nuestros jefes, así como conocer más afondo su formar de ser, pensar y como coordina con sus empleados para realizar las metas u objetivos a cumplir de la empresa, pero muchas veces nuestros jefes actúan de forma irritante que en vez de sacar el trabajo adelante, hace que más bien el trabajo se atrase y no avance y por su estado de irritabilidad y no saber en algunas ocasiones trabajar bajo presión buscara siempre un culpable y el culpable siempre serás tú como trabajador. A continuación, te presento 2 tipos de jefes:
El jefe democrata y amigo
Una de las características más comunes de este tipo de jefe es la importancia que le da a cada uno de sus empleados de acuerdo al trabajo que realizan en la empresa y dan a conocer los méritos de cada uno de sus empleados, así mismo te habla con franqueza de tus debilidades y de lo que debes mejorar, este tipo de jefes conoce más a sus empleados, ya que crean un vínculo de fraternidad y se ganan el cariño de todos sus empleados, ya que no todo es ser un líder, sino un amigo con el cual puedes contar y es por ello que este tipo de jefe crea un ambiente agradable dentro del entorno laboral. Y es admirado por sus trabajadores por que el hecho de compartir sus méritos con cada uno de sus empleados, porque todos han formado parte del éxito.
El que manda y no hace nada
Este es el más exquisito de todo le gusta mandar y sentarse frente a su computador, pero no trabaja solo juega videos juegos y solo mantiene una atmosfera rodeada de negativismo total y no le importa ser el líder autoritario donde el empleado le teme y en la mayor de las ocasiones no le tiene el respeto que se merece, debido a su mal carácter y forma de ser muchas veces los empleados no cumplen con las metas y objetivos. Este tipo de jefe al verse que no han cumplido las metas y por qué tiene que solventar el problema de la empresa, es el que viene y se reúne con sus empleados como perro faldero y mil amores para ayudarle a sacar el trabajo, e incluso llega a actuar como buena gente y colaborador, pero es solo hasta ese día, del resto no hace nada